کتاب تحليل رفتار سازماني رويكرد انتقادي

دسته بندي : علوم انسانی » مدیریت
کتاب تحليل رفتار سازماني

رويكرد انتقادي

تاليف:دكتر سيد علي اكبر احمدي - دكتر مينو سلسله

به تعداد 226 صفحه pdf

فهرست مطالب

فصل اول: رفتار سازماني چيست؟
فصل دوم : كار براي افراد مختلف چه معنايي دارد؟
فصل سوم: مديران مياني چه كاري انجام مي دهند؟
فصل چهارم: معاني كار
فصل پنجم: عقلائي گرايي و عقلانيت
فصل ششم: عقلانيت گرايي و عقلانيت مك دونالد
فصل هفتم: تفويض اختيار كردن
فصل هشتم : مفهوم رهبري سازماني
فصل نهم: انگيزش
فصل دهم : پويايي گروهي و كار تيمي
فصل يازدهم : تعارض در سازمانها
فصل دوازدهم: استرس
فصل سيزدهم: تاثير شكلهاي جايگزين سازماني بر رفتار سازماني
فصل چهاردهم ديدگاهي از بيرون: جنسيت، عواطف، انحرافات و احساسات
فصل پانزدهم: انحرافات سازماني
فصل شانزدهم: كنترل و فرهنگ سازماني
فصل هفدهم: قدرت، نظارت و مقاومت
فصل هجدهم: بيكاري و تغيير مفهوم و زمان كار
دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 19307 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.zip

فرمت فایل اصلی: pdf

تعداد صفحات: 226

حجم فایل:1,656 کیلوبایت

 قیمت: 11,000 تومان
پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.   پرداخت و دریافت فایل
  • محتوای فایل دانلودی:
    کتاب تحليل رفتار سازماني
    رويكرد انتقادي
    تاليف:دكتر سيد علي اكبر احمدي - دكتر مينو سلسله
    به تعداد 226 صفحه pdf
    فهرست مطالب
    فصل اول: رفتار سازماني چيست؟
    فصل دوم : كار براي افراد مختلف چه معنايي دارد؟
    فصل سوم: مديران مياني چه كاري انجام مي دهند؟
    فصل چهارم: معاني كار
    فصل پنجم: عقلائي گرايي و عقلانيت
    فصل ششم: عقلانيت گرايي و عقلانيت مك دونالد
    فصل هفتم: تفويض اختيار كردن
    فصل هشتم : مفهوم رهبري سازماني
    فصل نهم: انگيزش
    فصل دهم : پويايي گروهي و كار تيمي
    فصل يازدهم : تعارض در سازمانها
    فصل دوازدهم: استرس
    فصل سيزدهم: تاثير شكلهاي جايگزين سازماني بر رفتار سازماني
    فصل چهاردهم ديدگاهي از بيرون: جنسيت، عواطف، انحرافات و احساسات
    فصل پانزدهم: انحرافات سازماني
    فصل شانزدهم: كنترل و فرهنگ سازماني
    فصل هفدهم: قدرت، نظارت و مقاومت
    فصل هجدهم: بيكاري و تغيير مفهوم و زمان كار