چگونگی تأثير رضايتمندی شغلی در افزايش بهره‌وری كاركنان دفتر مركزی كميته امداد امام خمينی (ره)

دسته بندي : علوم انسانی » اقتصاد
دانلود مقاله بررسی چگونگی تأثير رضايتمندی شغلی در افزايش بهره‌وری كاركنان دفتر مركزی كميته امداد امام خمينی (ره)

نوع فایل: word

فرمت فایل: doc

قابل ویرایش

تعداد صفحات : 125 صفحه

قسمتی از متن :
چكيده تحقيق
ماستري فراهاني، داود. بررسي چگونگي تأثير رضايت‌مندي شغلي در افزايش بهره‌وري كاركنان دفتر مركزي كميته امداد خميني (ره) به راهنمايي عزيزي، غلامرضا، بهمن ماه سال 1386.
بيان مسأله
نيروي انساني كمياب ترين و گرانقيمت‌ترين سرمايه هر سازماني به حساب مي آيد. نيروي كار مقدم بر سرمايه و مستقل از آن است. داشتن شغل براي تأمين معيشت زندگي از ضروريات زندگي است و امدادگران نيز از اين قاعده مستثني نيستند. هرچند كه انسان در پي رسيدن به شغلي است كه آرزوي آن را داشته لكن بسياري از افراد به شغل موردنظر خود دست نمي يابند و ناگزير در ساير مشاغل فعاليت مي كنند. مديران نيز بايستي توجه داشته باشند كه برخوردي را كه با ساير منابع مادي و شي‌اي سازماني دارند نمي توانند با منابع انساني داشته باشند زيرا كه انسان موجودي با شعور و با احساساتي پيچيده است و اعتقادات و باورها، ارزشها بر عملكردش تأثيرگذار است.


اهداف پژوهش:
شناسايي، مهم ترين عوامل ايجاد كننده رضايت شغلي در بين اعضاي جامعه مورد بررسي، ارائه پيشنهادهاي مناسب در جهت مديريت صحيح بر رضايت شغلي در سازمان با توجه به نتايج حاصل از تحقيق.
روش شناسايي پژوهش:
پژوهش حاضر ازنوع كاربردي است وروش آن توصيفي است وبراي جمع آوري اطلاعات ازابزارپرسشنامه استفاده شده است.
جامعه آماري و نمونه گيري:
جامعه آماري، كاركنان معاونت اداري و مالي كميته امداد امام خميني (ره) دفترمركزي است كه تعداد آنها حدودا 84نفرمي باشد.
نتيجه گيري وپيشنهادات:
با تأييد سؤالات وفرضيه‌‌هاي تحقيق، نتيجه مي‌گيريم كه : ميزان حقوق ومزايا، پاداش هاي پرداختي، برخورداري ازامكانات رفاهي، داشتن وسايل ودسترسي به ملزومات اداري، وضعيت فيزيكي محل كار، ارتباط دوستانه با همكاران، ارتباط آسان با مسؤول مستقيم ومديران ارشد، رعايت عدالت وبرابري ازسوي مسؤولين ، شركت دادن درتصميمات مربوط به واحدشغلي، داشتن امنيت شغلي، گرفتن ترفيع ورسيدن به مقامات بالاتر، معنويت وجذابيت دركار، دستيابي به مهارت وخلاقيت هاي فردي ورسيدن به رشد فكري، تصميم گيري راحت وبي دغدغه درانجام وظايف وبهادادن مديران به تلاشها وكوششهاي كاركنان مي‌‍تواند دررضايت شغلي آنان اهميت بسزايي داشته باشد.

فهرست منابع
1. آبراهام (مؤلف): انگيزش و شخصيت، ترجمه احد رضواني، موسسه چاپ، انتشارات آستان قدس رضوي، چاپ دوم، سال 1379، صفحات 70-90.
2. هري، پال و كنت بلانچارد، مديريت رفتار سازماني، ترجمه علي علاقه بند، انتشارات اميركبير، چاپ دوم، سال 1365، ص 18.
3. توسلي، غلامعباس، جامعه شناسي كار و شغل، افست، چاپ اول، 1375 تهران.
4. رابينز، استيفن، مباني رفتار سازماني، ترجمه كبيري، انتشارات دانشگاه آزاد اسلامي، 1369 تهران.
5. آنتوني، گيدنز، صبوري، منوچهر، نشرني، سال 1374 تهران.
6. ليپنيسكي، ادموند، ارضاء شغلي و كيفيت زندگي شغلي، نشريه سازمان بين المللي كار هما، بيهقي، 1375 تهران.
7. دايره المعارف تطبيقي علوم اجتماعي، انتشارات كيهان، چاپ اول 1377، تهران.
8 . شرترز، بروس ئي «بررسي و برنامه ريزي زندگي شغلي» نشر فردوسي زندي پور، طيبه، تهران 1366.
9. مهدي مژگان، روحي عزيزي مريم، مجله تعاون، شماره 107، مرداد ماه 1379 ، ص 51 و 56.
10. قزاتي محمدعلي، تأثير انگيزه هاي اقتصادي و اجتماعي و رضايت شغلي كاركنان كميته امداد امام (ره) استان قم، مركز آموزش علمي كاربردي، شهيد ياسين جعفري، تهران 1379 در كتابخانه به شماره 163 به ثبت رسيد.

فهرست مجلات و پايان نامه‌ها
1. بررسي عوامل موثر بر رضايت شغلي كاركنان سازمان تأمين اجتماعي كرمانشاه در دو سال 75-76 دانشگاه آزاد اسلامي واحد اراك، استاد راهنما: فرخ قوچاني، نگارش: عبدالقادر مارابي سال 1376.
2. پژوهشي پيرامون رضايت شغلي كاركنان سازمان تأمين اجتماعي استان مازندران، دانشگاه آزاد اسلامي واحد قائم شهر، استاد راهنما، دكتر محمد حقيقي، نگارش بهرام پناهي، سال 1373.
3. ميزان رضايت شغلي كارمندان صنايع مهمات سازي استان تهران، دانشگاه تهران، دانشكده علوم اجتماعي، استاد راهنما: دكتر جمشيد ايرانيان، نگارش غلامحسين احمدي.
4. رضايت شغلي كاركنان بانك صادرات شهرستان لنگرود و حومه، استاد راهنما: دكتر محمد توكل، نگارش سيد عبار پاسبان كومله، سال 76-1375.