پاورپوینت فرسودگی شغلی مشکل کارمند نیست. این نشانه شکست در رهبری است.
دسته بندي :
علوم انسانی »
مدیریت
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : PowerPoint (pptx) قابل ویرایش و آماده پرینت
دانلودفایل پاورپوینت
بخش اول علل فرسودگی شغلی
و راهکارهای مقابله با آن
فرسودگی شغلی یک شبه اتفاق نمی افتد.
مدیریت و رهبری
پاورپوینت فرسودگی شغلی مشکل کارمند نیست.
این نشانه شکست در رهبری است.
تعداد صفحات:31
فرسودگی شغلی یک شبه اتفاق نمی افتد.
یعنی نمی توانید یک شبه آن را درمان کنید.
این موضوع به سادگی «ساعت‌های کمتر کار کنید» نیست.
بازیابی واقعی مستلزم تغییرات سیستمی است - حجم کاری قابل مدیریت بیشتر، شبکه های پشتیبانی بهتر، مرزهای قوی تر و غیره...
برخی از شایع ترین علل فرسودگی شغلی به شرح زیر می باشد:
1. کار بی معنی
↳ احساس عدم ارتباط با هدف و تاثیر.
2. احساس کم ارزش شدن
↳ عدم شناخت و قدردانی.
↳ شما فراتر از وظیفه رفته اید، اما «تشکر» وجود ندارد.
3. عدم امنیت روانی
بخش دوم
فرسودگی_شغلی مشکل کارمند نیست.
این نشانه شکست در رهبری است.
وقتی کارکنان فرسودگی شغلی را تجربه می کنند، تغییر واقعی با ایجاد فرهنگ های سالم تر توسط رهبران آغاز می شود.
اگر می خواهید تیمتان پیشرفت کند، مراقب این 7 پرچم قرمز باشید:
1/ فرهنگ مبتنی بر ترس با فوریت های جعلی:
↳ ایجاد مداوم احساس بحران و فوریت بدون نیاز واقعی.
2/ افراد به عنوان منابع قابل تعویض رفتار می شوند:
↳ با کارمندان به عنوان دارایی های مصرفی رفتار می شود تا افراد ارزشمند.
فروش فایل با سایت نفیس فایل
بکارگریی تم، افکت ها، تصاویر و اشکال متحرک بسیار زیبا
نوع فایل PowerPoint pptx قابل ویرایش و آماده پرینت می باشد
-
راهنمای استفاده:
تعداد 30سلاید وفایل پاورپوینت در حالت به صورت فشرده در قالب winzipقابل دانلود
می باشد.
فایل پاورپوینت است با برنامه آفیس باز می شود
-
محتوای فایل دانلودی:
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : PowerPoint (pptx) قابل ویرایش و آماده پرینت
دانلودفایل پاورپوینت
بخش اول علل فرسودگی شغلی
و راهکارهای مقابله با آن
فرسودگی شغلی یک شبه اتفاق نمی افتد.
مدیریت و رهبری
پاورپوینت فرسودگی شغلی مشکل کارمند نیست.
این نشانه شکست در رهبری است.
تعداد صفحات:31
فرسودگی شغلی یک شبه اتفاق نمی افتد.
یعنی نمی توانید یک شبه آن را درمان کنید.
این موضوع به سادگی «ساعت‌های کمتر کار کنید» نیست.
بازیابی واقعی مستلزم تغییرات سیستمی است - حجم کاری قابل مدیریت بیشتر، شبکه های پشتیبانی بهتر، مرزهای قوی تر و غیره...
برخی از شایع ترین علل فرسودگی شغلی به شرح زیر می باشد:
1. کار بی معنی
↳ احساس عدم ارتباط با هدف و تاثیر.
2. احساس کم ارزش شدن
↳ عدم شناخت و قدردانی.
↳ شما فراتر از وظیفه رفته اید، اما «تشکر» وجود ندارد.
3. عدم امنیت روانی
بخش دوم
فرسودگی_شغلی مشکل کارمند نیست.
این نشانه شکست در رهبری است.
وقتی کارکنان فرسودگی شغلی را تجربه می کنند، تغییر واقعی با ایجاد فرهنگ های سالم تر توسط رهبران آغاز می شود.
اگر می خواهید تیمتان پیشرفت کند، مراقب این 7 پرچم قرمز باشید:
1/ فرهنگ مبتنی بر ترس با فوریت های جعلی:
↳ ایجاد مداوم احساس بحران و فوریت بدون نیاز واقعی.
2/ افراد به عنوان منابع قابل تعویض رفتار می شوند:
↳ با کارمندان به عنوان دارایی های مصرفی رفتار می شود تا افراد ارزشمند.
فروش فایل با سایت نفیس فایل
بکارگریی تم، افکت ها، تصاویر و اشکال متحرک بسیار زیبا
نوع فایل PowerPoint pptx قابل ویرایش و آماده پرینت می باشد