کتاب- خلاصه رفتار سازمانی پیشرفته و تعارض و مذاکره در سازمان - در180 صفحه-docx
این فایل در قالب ورد با 180 صفحه خلاصه ای از کتاب استيفن پي . رابينز با موضوع رفتار سازمانی پیشرفته و تعارض و مذاکره در سازمان می باشد
قیمت : 18,000 تومان
توضیحات بیشتر دریافت فایل
جزوه- تعارض و مذاکره در سازمانها - در110 صفحه-docx
این فایل در قالب ورد با 110 صفحه با موضوع تعارض و مذاکره در سازمان می باشداثر پی . رابینز میباشد
پاورپوینت سمینار مدیریت رفتار سازماني ORGANIZATIONAL BEHAVIOR در 285 اسلایدpowerpoin-ppt
این پاورپوینت درمورد سمینار مدیریت رفتار سازماني نوشته استیفن رابینز و در 285 اسلاید زیبا میباشد.
قیمت : 30,000 تومان
تحقیق بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و فرهنگ یادگیری سازمانی
هدف این پژوهش رابطه بین سرمایه اجتماعی و فرهنگ یادگیری سازمانی در دستگاه های اجرایی شهرستان لاهیجان می باشد. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان دستگاه های اجرایی شهرستان لاهیجان تشکیل می دهند
قیمت : 300,000 تومان
برنامه ريزی مديريت استراتژيک
فرهنگ و ادبيات برنامه ريزی، مديريت و استراتژی آکنده از مدلهای مختلف فرايند مديريت استراتژيک است که هر کدام به روشهای متفاوتی به تدوين و راهبری فعاليتهای اين فرايند می پردازد.
قیمت : 28,000 تومان
آیا تحول فرم سازمانی شرکت های حسابداری، کیفیت حسابرسی را بهبود می بخشد؟ مدارک و شواهد از چین.
این مقاله مربوط به سال 2014 بوده و اصل مقاله 15 صفحه و ترجمه مقاله 35 صفحه می باشد.
قیمت : 15,000 تومان
دانلود مقاله ورد راجب برنامه ریزی منابع سازمان ERP
برنامه ریزی منابع سازمان یا ERP
قیمت : 2,000 تومان
پرسشنامه ارزيابي میزان ارتباط زیرمعیارها ی مدل تعالی EFQM ومناظر کارت امتیازی متوازن BSC
پرسشنامه ارزيابي میزان ارتباط زیرمعیارها ی مدل تعالی EFQM ومناظر کارت امتیازی متوازن BSC (برگرفته شده از پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت : تحليل ارتباط مدل تعالی EFQM و کارت امتيازی متوازن BSC ) فایل اصلی پرسش نامه : Excel حجم فایل : 30KB تعداد کل صفحات : 4 صفحه
قیمت : 20,000 تومان
پرسشنامه ارتباط بین تعهد سازمانی و یادگیری سازمان
پرسشنامه ارتباط بین تعهد سازمانی و یادگیری سازمان که شامل 36 پرسش می باشد
قیمت : 2,500 تومان
بررسی تاثیر سرمایه فکری بر رضایت شغلی و عملکرد سازمان
سرمایه های فکری در یک سازمان دارایی هایی هستند که ارزش آنها با به اشتراک گذاشتن با دیگران و گذشت زمان افزایش می یابند. هدف از انجام این بررسی اثر سرمایه فکری بر رضایت شغلی و عملکرد کارکنان می باشد