تحقیق بررسي نقش ارزيابي عملكرد در افزايش كارآيي كاركنان
دانلود تحقیق بررسي نقش ارزيابي عملكرد در افزايش كارآيي كاركنان ۵۵ ص فرمت word
قیمت : 25,000 تومان
توضیحات بیشتر دریافت فایل
پژوهش سيستم ارزشيابي عملكرد كاركنان
پژوهش بررسي سيستم ارزشيابي عملكرد كاركنان در شركت برق از ديدگاه مديران و كاركنان
قیمت : 126,000 تومان
پاورپوینت سهامداران شركت سرمايه‌گذاري تامين آتيه كاركنان و بازنشستگان صنعت آب و برق (آتيه صبا
قیمت : 15,000 تومان
پاورپوینت اخلاق رفتاری كاركنان
اخلاق را مجموعه‌ای از صفات روحی و باطنی انسان تعریف کرده‌اند که به صورت اعمال و رفتاری که از خلقیات درونی انسان ناشی می‌شود، بروز ظاهری پیدا می‌کند و بدین سبب گفته می‌شود که اخلاق را از راه آثارش می‌توان تعریف کرد.
قیمت : 40,000 تومان
پاورپوینت آموزش و توانمند سازي كاركنان دولت
آموزش وتوانمند سازي كاركنان دولت براي اولين بار درفصل چهارم قانون استخدام كشوري در سال 1345 مطرح گرديد.
پاورپوینت آيين نامه اداري و استخدامي كاركنان غير هيات علمي
پاورپوینت آيين نامه اداري و استخدامي كاركنان غير هيات علمي فرمت فایل: پاورپوینت قابل ویرایش می باشد تعداد صفحه:36
قیمت : 36,000 تومان
توانمندسازي كاركنان از تئوري تا عمل
فایل آموزشی جهت دوره آموزشی توانمندسازي كاركنان از تئوري تا عمل
قیمت : 50,000 تومان
چگونگی تأثير رضايتمندی شغلی در افزايش بهره‌وری كاركنان دفتر مركزی كميته امداد امام خمينی (ره)
دانلود مقاله بررسي چگونگي تأثير رضايتمندي شغلي در افزايش بهره‌وري كاركنان دفتر مركزي كميته امداد امام خميني (ره) نوع فایل: word فرمت فایل: doc قابل ویرایش تعداد صفحات : 125 صفحه قسمتی از متن : چكيده تحقيق ماستري فراهاني، داود. بررسي چگونگي تأثير رضايتمندي شغلي در افزايش بهره‌وري كاركن
قیمت : 20,000 تومان
چرا كاركنان،كاری را كه از آنان انتظار می رود انجام نمی دهند؟
دانلود مقاله چرا كاركنان،كاري را كه از آنان انتظار مي رود انجام نمي دهند؟ نوع فایل: word فرمت فایل: doc قابل ویرایش تعداد صفحات : 104 صفحه قسمتی از متن : - كاركنان دلايل و ضرورت انجام دادن كار را نمي دانند گاهي اوقات مديران مي خواهند كاركنان بدون هيچ گونه پرسشي كار خود را انجام دهند. د
دانلود مقاله چرا كاركنان ، كاري را كه از آنان انتظار مي رود انجام نمي دهند؟
دانلود مقاله چرا كاركنان ، كاري را كه از آنان انتظار مي رود انجام نمي دهند؟ نوع فایل: word فرمت فایل: doc قابل ویرایش تعداد صفحات : 105 صفحه قسمتی از متن : الف ) مدير بايد قبل از واگذاري كار، كاركنان را از علت و ضرورت انجام دادن كاري كه به خاطر آن به استخدام در آمده اند، آگاه كند. مناف